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유연근무제2
키워라 워라벨! 일과 가정의 균형을 위한 오전은 업무! 오후는 가족과 함께
“저출생 문제를 해결하려면 무엇이 가장 중요할까?” 많은 전문가들은 ‘일과 가정의 양립’을 핵심으로 꼽습니다. 특히 육아기 직장인들에게는 워라밸(Work-Life Balance)을 실현할 수 있는 사회적 제도와 직장 문화가 절실하죠. 이에 정부는 ‘오전은 집중 업무, 오후는 가족과 함께’라는 새로운 근무문화를 제안하며, 유연근무제 확대와 정시 퇴근 정착을 정책으로 추진하고 있습니다. 오늘은 이 제도가 어떤 의미를 가지며, 우리 삶에 어떤 변화를 줄 수 있을지 알아보겠습니다. ✅ 왜 ‘오전 업무, 오후 가족’인가?아이를 양육하는 부모들이 가장 바라는 것은 시간의 여유입니다.특히 오전에는 집중도가 높고 생산성이 좋기 때문에 업무에 몰입하고, 오후는 자녀와 함께 시간을 보내는 것이 가족의 삶의 질 향상에 기..
2025년 직원이 진짜 원하는 복지 트렌드 TOP 5
2025년, 기업 복지의 패러다임이 달라지고 있습니다. 단순한 급여 외 혜택을 넘어, 직원 개개인의 삶의 질을 실질적으로 향상시키는 복지가 주목받고 있는데요. 직원들이 진짜 원하는 복지 트렌드 TOP 5를 정리해보았습니다. 1. 유연한 근무 환경하이브리드 근무, 재택근무, 선택 근무제 등 시간과 장소의 자율성을 보장하는 기업이 인기를 끌고 있습니다. MZ세대는 단순히 '회사에 있는 시간'보다 '성과 중심의 업무 방식'을 선호하기 때문에 유연한 근무제도는 조직 만족도를 높이는 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 2. 개인 맞춤형 복지정형화된 복지보다는 개인의 라이프스타일에 맞춘 선택형 복지가 각광받고 있습니다. 복지 포인트, 복지몰, 자율 선택제 등을 통해 본인이 필요로 하는 복지를 직접 선택할 수 있는..